中新網重慶6月27日電 (唐楓)“創新驅動、轉型發展是國企重要使命”。27日,重慶市國資委書記胡際權在接受記者專訪時稱,重慶市國資系統近期開展了學習長安汽車創新型管理、提升經驗的系列學習活動。長安汽車作為全國汽車業自主品牌的領軍企業,企業成功的核心在於堅持不懈的進行創新。
  “長安汽車是創新驅動轉型發展的成功案例。”胡際權表示,市屬國有重點企業要不斷提升創新管理的水平,從要素驅動、投資驅動向創新驅動內涵式發展轉變。他稱,重慶市屬國資企業目前仍存在創新意識不強、創新投入不足、高端技術人才缺乏、創新機制還不健全等不足,創新發展還任重道遠。
  據胡際權介紹,近幾年,長安汽車研發投入的比例達到銷售收入的5%以上,和發達國家的大中型企業相當;相比之下,市屬工業企業投入比例只有1.4%左右,差距還很大。“創新是企業核心競爭力的源泉。”他稱,長安自主創新的成功要素之一在於擁有一支強大的人才隊伍,註重人才培養。市屬國有企業要把人才培養作為支撐創新的基礎,制定人才引進、培養、激勵政策,將創新人才和實用人才有機結合,形成既有高端專業性研發人才,又有基層實用性人才的“寶塔型”結構。
  目前,重慶的企業具有自主知識產權的還不多,新產品的產值貢獻還不大。胡際權說,長安汽車通過引進、消化、吸收,成功開發出長安瑞祥、長安CS75的自主車型,自主品牌銷售在全國排名第一。因此,要讓民族工業在市場上占領競爭優勢,根本上還是要在提升自主創新能力上下功夫,打造自己的品牌。
  胡際權認為,企業應將創新作為企業戰略管理的重要內容,從實際出發,對其未來做出總體的運籌和謀劃,並通過一系列精細化管理辦法來實施發展戰略,並深入調研市場需求,切實找準客戶的需求,有的放矢開展創新。通過梳理產業鏈條,集中在高附加值、高回報率的環節加大創新力度,加強中央企業與地方企業之間、地方國有企業之間、國有企業和民營企業之間的合作,建立產業鏈上下游之間、研發與生產之間、採購與銷售之間的合作,共享資源、共同發展。  (原標題:重慶國資委書記:市屬國有企業須走創新驅動發展之路)
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